一、拟定教师发展规划。

二、完善高层次人才引进和管理办法，为学校持续健康发展提供人才支撑。

三、负责全校教师发展培养培训工作，提升教师整体素质。

四、开展教师职业道德教育活动，促进良好师德师风的形成。

五、开展教师发展研究，关注教育教学前沿，为全校教师提供教学咨询服务。

六、开展教学、学术研讨活动，引导和支持学术梯队及教师团队建设。

七、创新教师评价模式，开展教师评价标准和体系研究，促进教师全面发展。

八、完成领导交办的其他任务。